Çalışan Performansı Eğitimi

Çalışan Performansı Eğitimi

Bir güç çarpanı, verimlilik ve yüksek performans eğitimi. Hayal edin! Zihnen ve bedenen yorgunluklarından arınmış çalışanlardan kurulu bir takım. Ve dahası, her çalışan bu yüksek performanslarını nasıl sürdüreceklerini çok iyi biliyorlar!

Hem kişisel hem de kurumsal verimliliğin ve performans artışının garanti altına alındığı sıra dışı bir eğitim. Son derece önemli olan “Çalışan sağlığı” konusunda ofis ve çalışma koşullarının getirdiği yorgunluk ve benzeri sorunlar karşısında kişinin kendine kolay ve etkili bir şekilde uygulayabileceği “Kulak refleksolojisi” de katılımcılara sunulmaktadır.

Eğitim Bilgileri

  • Eğitim’in Amacı

    • Kurum ve kuruluşlarda; çalışanların düşük motivasyon ve bilgi eksikliğinden kaynaklanan, bedensel ve zihinsel yorgunluklarının getirdiği iş kaybını minimuma indirmeyi hedeflemek,
    • Kişiye özgü potansiyelleri yeniden tanımlama,
    • Çalışanların, ekiplerin, liderlerin ve kurumun ortak çıkarlarını korunması ve her birimin ‘’maksimum performansa katkı’’ sloganı altında birleştirilmesi.

  • Zaman yönetimi
  • İletişim kazalarını önleme
  • Etkili iletişim teknikleri
  • “Problemin değil çözümün parçası olun” Etkin dinleme ve sorun çözme teknikleri
  • “Siz hangi renksiniz?” Karakter analizleri
  • Kişisel ve ekip motivasyon teknikleri
  • Ofis içi düzeni ve fonksiyonunun etkileri
  • Kulak refleksolojisi ve ağrı terapileri
  • Eğitim Süresi

    Eğitim bir tam gün (7 Saat) sürecektir.

  • Eğitim’e Kimler Katılmalı?

    • Yöneticiler
    • İnsan Kaynakları Ekipleri
    • Tüm Çalışanlar Grubu

Eğitim için katılımcı sayısı kaç kişi olmalıdır?

Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.

Eğitim içeriğinde interaktif oyunlar var mı?

Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.

Eğitime kimler katılmalı?

Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.

Tek eğitim yeterli mi?

Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir Ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.

Eğitimi bizim ihtiyaçlarımıza göre şekillendirebiliyor muyuz?

Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.

Bizim için doğru eğitim hangisi?

Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alış verişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.