En İyi Ekip Eğitimi
Eğitimin Tanımı:
Günümüz iş hayatının en etkili yapı taşı olarak kabul edilen ‘’Güçlü ekip’’ kavramının hayata geçirildiği bu eğitimde doğru ekip kurmanın incelikleri, bu ekibi kurarken kişisel farklılıkları avantaja çevirmenin yolları, ekip içi doğru iletişim teknikleri ile ortak bir dil yaratılması olmak üzere pek çok konu katılımcılara teorik ve interaktif oyunlar eşliğinde aktarılmaktadır. Nitelikli çalışanları güçlü bir ekip içinde ve doğru pozisyonlar eşliğinde bir güç çarpanına dönüştüren eğitim aynı zamanda ekip çalışmasının tüm inceliklerini, ekip psikolojisi, ego yönetimi, yardımlaşma, sorun çözme, doğru iş tanımı gibi konuları da içermektedir. ‘’Her Türk patron olmak ister’’ algısının ekip çalışmasına verdiği zararları ortadan kaldırmayı hedefleyen eğitim teorik ve pratik çalışmaları içermektedir.Hem kişisel hem de kurumsal verimliliğin ve performans artışının garanti altına alındığı sıra dışı bir eğitim. Son derece önemli olan “Çalışan sağlığı” konusunda ofis ve çalışma koşullarının getirdiği yorgunluk ve benzeri sorunlar karşısında kişinin kendine kolay ve etkili bir şekilde uygulayabileceği “Kulak refleksolojisi” de katılımcılara sunulmaktadır.
Eğitimin Amacı:
En iyi ekiplerin kendini iyi tanıyan bireylerden oluştuğunun bilgisi ışığında, “grup değil ekip olmanın” yazılı olmayan kurallarının katılımcılara aktarılması, ekip olmanın hayatımıza getireceği kolaylıkların fark edilmesini sağlamaktır.
- Grup ve ekip kavramlarının farkı,
- Doğru iş, doğru görev, doğru çalışan,
- Potansiyeller ve gerçekler
- İnteraktif oyunlar
- Ekip elemanı olmaktan, ekibin parçası olmaya geçiş
Eğitimin Ana Başlıkları:
- Grup ile ekip arsındaki farklar
- Ekip nedir?
- Doğru ekip kurma modelleri
- Kişilik renkleri ve karakter analizleri
- Ekip içi iletişim
- Ekip içi motivasyon teknikleri
- Farklılıkların gücü
- Ego yönetimi
- Değişken ekip içi liderlik
- Ekip beden dili
- Planlama ve zaman yönetimi
- İnteraktif oyunlar.
Sık Sorulan Sorular
Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.
Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.
Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.
Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir, ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.
Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.
Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alışverişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.