En İyi Ekip Eğitimi

En İyi Ekip Eğitimi

Günümüz iş hayatının en tehlikeli silahı olarak kabul edilen ‘’Güçlü ekip’’ kavramının hayata geçirildiği bu eğitimde doğru ekip kurmanın incelikleri, bu ekibi kurarken kişisel farklılıkları avantaja çevirmenin yolları, ekip içi doğru iletişim teknikleri ile ortak bir dil yaratılması olmak üzere pek çok konu katılımcılara teorik ve interaktif oyunlar eşliğinde aktarılmaktadır. Nitelikli çalışanları güçlü bir ekip içinde ve doğru pozisyonlar eşliğinde bir güç çarpanına dönüştüren eğitim aynı zamanda ekip çalışmasının tüm inceliklerini, ekip psikolojisi, ego yönetimi, yardımlaşma, sorun çözme, doğru iş tanımı gibi konuları da içermektedir. ‘’Her Türk patron olmak ister’’ algısının ekip çalışmasına verdiği zararları ortadan kaldırmayı hedefleyen eğitim teorik ve pratik çalışmaları içermektedir.

Eğitim Bilgileri

  • Eğitim’in Amacı

    En iyi ekiplerin kendini iyi tanıyan bireylerden oluştuğunun bilgisi ışığında, “grup değil ekip olmanın” yazılı olmayan kurallarının katılımcılara aktarılması, ekip olmanın hayatımıza getireceği kolaylıkların fark edilmesini sağlamaktır.

    • Grup ve ekip kavramlarının farkı,
    • Doğru iş, doğru görev, doğru çalışan,
    • Potansiyeller ve gerçekler
    • İnteraktif oyunlar
    • Ekip elemanı olmaktan, ekibin parçası olmaya geçiş

  • Grup ile ekip arsındaki farklar
  • Ekip nedir?
  • Doğru ekip kurma modelleri
  • Kişilik renkleri ve karakter analizleri
  • Ekip içi iletişim
  • Ekip içi motivasyon teknikleri
  • Farklılıkların gücü
  • Ego yönetimi
  • Değişken ekip içi liderlik
  • Ekip beden dili
  • Planlama ve zaman yönetimi
  • İnteraktif oyunlar.
  • Eğitim Süresi

    Eğitim bir tam gün (7 Saat) sürecektir.

  • Eğitim’e Kimler Katılmalı?

    • Yöneticiler
    • İnsan Kaynakları Ekipleri
    • Tüm Çalışanlar Grubu

Eğitim için katılımcı sayısı kaç kişi olmalıdır?

Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.

Eğitim içeriğinde interaktif oyunlar var mı?

Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.

Eğitime kimler katılmalı?

Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.

Tek eğitim yeterli mi?

Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir Ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.

Eğitimi bizim ihtiyaçlarımıza göre şekillendirebiliyor muyuz?

Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.

Bizim için doğru eğitim hangisi?

Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alış verişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.