En İyi Lider Eğitimi

En İyi Lider Eğitimi

“Müdür” değil, “Lider” olmak için…

Sahip olduğunuz doğru karar verme ve güçlü analiz yeteneği, “doğru iş-doğru kişi” formülünü üretebilme, vizyon ve misyon yaratma kabiliyetine dönüştürmek ve daha fazlası için…

Eğitim Bilgileri

  • Eğitim’in Amacı

    Şirket bünyesinde “Liderlik” kavramının her seviyede kurumsallaşabilmesi, çözüm odaklı iletişimin hem üretim hem de yönetim düzeyinde kullanılabilmesini sağlayan hızlı ve pratik bir kişisel gelişim eğitimidir.

    Bu eğitimde,
    • Her çalışanın ferdi ve kurum içi yetkinliğinin en üst seviyeye taşınabilmesi,
    • Doğru iletişim kurabilen bir ekibin çözüm üretme becerisinin gelişmesi,
    • Gerek üretim gerek yönetim gerekse satış ve pazarlama bölümlerinin başarılarını garanti altına alabilmesi,
    • En küçük birimden, yönetici kadrosuna kadar kişisel ve kurumsal liderlik vasıflarının etkinleştirilmesi hedeflenmektedir.

  • Kişisel, grup ve ekip liderliği
  • Etkili iletişim ve motivasyon teknikleri
  • Zaman yönetimi ve verimlilik
  • Sorunları analiz etme ve çözüm üretme
  • Doğru ekip yaratma
  • Kişilik analizi
  • Eğitim Süresi

    Eğitim bir tam gün (7 Saat) sürecektir.

  • Eğitim’e Kimler Katılmalı?

    • Yöneticiler
    • İnsan Kaynakları Ekipleri
    • Tüm Çalışanlar Grubu

Eğitim için katılımcı sayısı kaç kişi olmalıdır?

Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.

Eğitim içeriğinde interaktif oyunlar var mı?

Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.

Eğitime kimler katılmalı?

Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.

Tek eğitim yeterli mi?

Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir Ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.

Eğitimi bizim ihtiyaçlarımıza göre şekillendirebiliyor muyuz?

Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.

Bizim için doğru eğitim hangisi?

Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alış verişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.