İş Hayatında Başarılı Olmanın Sırları

İş Hayatında Başarılı Olmanın Sırları

Her gün evden çıkıp işe gitmek mi? Her gün işten çıkıp eve gelmek mi?

İş, kurallarına göre oynanan bir oyundur. Ve kuralları bilen oyunu kazanır. Bu eğitim sizlere iş hayatınızda herkesten önde olmanın formüllerini vermekle kalmayacak aynı zamanda sahip olduğunuz potansiyeli en iyi şekilde başarıya dönüştürmenizi de sağlayacak. Unutmayın.. Siz başarılı olursanız herkes mutlu olacak!

Eğitim Bilgileri

  • Eğitim’in Amacı

    Gerek bir kurum ve kuruluş bünyesinde çalışan, gerekse kendi işine sahip tüm girişimci ve çalışanlara yönelik bu çalışmada;

    • “Başarı ve iş” konularının yeniden tanımlanması,
    • Sektörel ve global ölçekte iş başarısının gerekliliklerinin irdelenmesi,
    • Kişisel farklılıkların iş hayatına olumlu yönde entegre edilebilmesi,
    • Kurum içi çalışanların kişisel ve ekip çalışmalarına entegrasyonu ve verimliliklerinin arttırılması hedeflenmektedir.

  • İş nedir? Ne değildir?
  • İş algısı
  • İş yaşamında verimlilik ve parametreleri
  • Kişilik özelliklerinin analizi ve “doğru iş – doğru kişi” tanımı
  • İş hayatında başarılı olmanın 5 altın kuralı
  • Etkili iletişim teknikleri
  • Eğitim Süresi

    Eğitim bir tam gün (7 Saat) sürecektir.

  • Eğitim’e Kimler Katılmalı?

    • Yöneticiler
    • İnsan Kaynakları Ekipleri
    • Tüm Çalışanlar Grubu

Eğitim için katılımcı sayısı kaç kişi olmalıdır?

Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.

Eğitim içeriğinde interaktif oyunlar var mı?

Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.

Eğitime kimler katılmalı?

Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.

Tek eğitim yeterli mi?

Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir Ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.

Eğitimi bizim ihtiyaçlarımıza göre şekillendirebiliyor muyuz?

Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.

Bizim için doğru eğitim hangisi?

Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alış verişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.