İş Hayatında Beden Dilinin Etkili Kullanımı Eğitimi

İş Hayatında Beden Dilinin Etkili Kullanımı Eğitimi

Ne söylediğimizden çok nasıl söylediğimiz önemlidir. Beden dili iletişimimizin %65’ini oluşturur. İş ve özel hayata dair beden dili konusun da bu güne kadar yapılan, elde edilen gelişmelerin hemen eğitim sırasında görülebildiği en kapsamlı beden dili eğitimi. Teorik bilgiler eşliğinde yapılan bu eğitim interaktif oyunların yanı sıra fotoğraf ve kamera çekimleri ile desteklenerek katılımcılara aldıkları eğitimi bire bir sonuçlandırma ve gösterdikleri gelişimi izleme olanağı sunulmaktadır.

Eğitim Bilgileri

  • Eğitim’in Amacı

    Kişilerin karakter ve psikolojik altyapısına dayalı olarak kişisel beden dilinin ortaya çıkarılması ve etkin kullanılması amaçlanmaktadır.

    – Duygusal beden dilimiz
    – Zihinsel beden dilimiz
    – Blöf, yalan durumlarında beden dili
    – Uzlaşmaya yönelik beden dili
    – Ekip beden dili
    – Beden dili ile kontrolü ele alma

  • İletişim nedir?
  • Beden dili
  • Beden dilini oluşturan psikolojik, fizyolojik ve kültürel etkenler
  • Beden mekaniği
  • Bedensel farklılıkların avantaja dönüştürülmesi
  • Kadın ve erkek beden dili
  • İş hayatında beden dili
  • Satış ve pazarlamada ikna ya yönelik beden dili
  • Yalanlar
  • Sahne, sunum ve kürsü de beden dili
  • İş toplantılarında beden dili
  • Hitabet
  • Beden dilinde sık yapılan yanlışlar
  • Postür (Doğru duruş)
  • Yüz okuma teknikleri
  • El kullanımı
  • Beden dili ve mekânı doğru kullanma
  • Işık bilgisi
  • Fotoğraf çektirirken beden dili
  • Ekip beden dili
  • Yönetici ve lider beden dili
  • Eğitim Süresi

    Eğitim bir tam gün (7 Saat) sürecektir.

  • Eğitim’e Kimler Katılmalı?

    • Yöneticiler
    • Satış Pazarlama Ekipleri
    • Tüm Çalışanlar Grubu

Eğitim için katılımcı sayısı kaç kişi olmalıdır?

Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.

Eğitim içeriğinde interaktif oyunlar var mı?

Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.

Eğitime kimler katılmalı?

Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.

Tek eğitim yeterli mi?

Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir Ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.

Eğitimi bizim ihtiyaçlarımıza göre şekillendirebiliyor muyuz?

Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.

Bizim için doğru eğitim hangisi?

Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alış verişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.