İş Hayatında Etkili İletişim Teknikleri Eğitimi

İş Hayatında Etkili İletişim Teknikleri Eğitimi

İletişim, karşılıklı etkileşim sürecidir. Önemli olan bu süreci yönetmektir.

İletişim bir süreçtir, anlattıklarınız karşıdakinin anlayabileceği kadardır. Bilinen ve göz ardı edilen en önemli şey, iletişimde sözlerden daha önemli olan etkenin beden dili olduğudur. Kendini tanıyan kişiler etkili iletişimde daha başarılıdır. Bu eğitimde kendimizi de karşımıza alarak, anlamaya çalıştığımız anlar da olacak. Alışılmış eğitim kalıpları yerine, kişisel farklılıkların ekip başarısına dönüşmesi hedeflenen bu eğitim interaktif olarak yapılmaktadır.

Eğitim Bilgileri

  • Eğitim’in Amacı

    İş ve sosyal hayatta ihtiyacımız olan doğru iletişim dillerinin tanımlanması, algılama farklarının getirdiği sorunların çözümlenmesi hedeflenmektedir.

  • Etkin dinleme ve anlatım teknikleri
  • Beden dili ve soru sorma teknikleri
  • Yönetim ve üretimde iletişim teknikleri
  • İletişim sorunları ve çözümleri
  • İletişim dilleri
  • Eğitim Süresi

    Eğitim bir tam gün (7 Saat) sürecektir.

  • Eğitim’e Kimler Katılmalı?

    • Yöneticiler
    • Satış Pazarlama Ekipleri
    • Tüm Çalışanlar Grubu

Eğitim için katılımcı sayısı kaç kişi olmalıdır?

Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.

Eğitim içeriğinde interaktif oyunlar var mı?

Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.

Eğitime kimler katılmalı?

Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.

Tek eğitim yeterli mi?

Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir Ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.

Eğitimi bizim ihtiyaçlarımıza göre şekillendirebiliyor muyuz?

Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.

Bizim için doğru eğitim hangisi?

Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alış verişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.