Satışta İkna Teknikleri Eğitimi

Satışta İkna Teknikleri Eğitimi

Her gün kendinizden başlayarak birilerini bir şeylere ikna etmeye çalışıyorsunuz. Bu doğru, değil mi?

Konuşmak bir iletişim değil manüplasyon aracıdır. (Öyle olduğu için az önce sorumuza içinizden ‘’Evet’’ cevabı verdiniz.) Karşınızdaki herkesten ‘’Evet’’ cevabı almanızı garantileyen bir eğitim… Doğru kaynak, doğru bilgi, doğru iletişim anlayışının felsefesini oluşturarak, farklılık gösteren her problemde istenilen çözümlere ulaşma bilgisi, satış ve pazarlamanın farkları ve süreçleri, satın alma transı yaratmanın yeni ilkeleri, doğru iletişimin satış ve pazarlamadaki fark yaratan yönleri, ikna etmekte son derece etkili olan NLP teknikleri, katılımcılara hem teorik hem de pratik olarak sunulmaktadır. Siz de ikna psikolojisini ve doğru tekniklerini kullanarak doğal bir ikna yeteneğine sahip olabilirsiniz. Satış ve pazarlamanın tartışmasız en büyük gücü olan ikna dünyasına davetlisiniz.

Eğitim Bilgileri

  • Eğitim’in Amacı

     

  • Satış ve pazarlamanın, satınalma psikolojisinin yeni dinamiklerinin aktarıldığı bu eğitimde;
  • Satışta ikna algısının kişiden başlayarak tüm ekiplere yayılması,
  • Neden ikna etmek istiyoruz? sorusu ışığında sebep-sonuç ilişkilerinin matematiğinin aktarılması,
  • Gerek şirket içi iletişimde, gerekse pazarlama ve satış bölümlerinde, ikna algısının bir kültür ve refleks haline gelmesi amaçlanmaktadır..
  • Günümüz satın alma psikolojisi
  • Satış odaklı iletişim
  • Etkin dinleme ve analiz etme
  • Telefonda etkili iletişim ve satış
  • Beden dili ve ses, mimik kullanımı
  • Satış transı yaratma
  • Sorun çözme becerisi
  • NLP ile ikna
  • Eğitim Süresi

    Eğitim bir tam gün (7 Saat) sürecektir.

  • Eğitim’e Kimler Katılmalı?

    • Yöneticiler
    • Satış Pazarlama Ekipleri
    • Tüm Çalışanlar Grubu

Eğitim için katılımcı sayısı kaç kişi olmalıdır?

Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.

Eğitim içeriğinde interaktif oyunlar var mı?

Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.

Eğitime kimler katılmalı?

Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.

Tek eğitim yeterli mi?

Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir Ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.

Eğitimi bizim ihtiyaçlarımıza göre şekillendirebiliyor muyuz?

Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.

Bizim için doğru eğitim hangisi?

Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alış verişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.