Türk İşi İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Türk İşi İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Çalışma hayatında sadece Türk insanına özel avantajların, problemlerin ele alındığı ilk ve tek eğitim!

Aldığı tek bilet ile uçağı satın aldığını düşünen müşteri profili dahil olmak üzere, isterler ihtiyaçlar, bakış açış açıları perspektifinde işlenen bu eğitim iş yaşantısında karşımıza çıkan kişi, kurum bazlı sorunların anlaşmaya dönüştürülmesi konularını içermektedir. Türk çalışma hayatının psikolojik, sosyal ve kültürel alt yapılarının doğru terminoloji eşliğinde yeniden tanımlanarak verimlilik ve iş gücüne dönüştürülmesi hedefli bu eğitim interaktif oyunlar ile desteklenerek sunulmaktadır.

Eğitim Bilgileri

Çalışma hayatında sadece Türk insanına özel avantajların, problemlerin ele alındığı ilk ve tek eğitim!

Aldığı tek bilet ile uçağı satın aldığını düşünen müşteri profili dahil olmak üzere, isterler ihtiyaçlar, bakış açış açıları perspektifinde işlenen bu eğitim iş yaşantısında karşımıza çıkan kişi, kurum bazlı sorunların anlaşmaya dönüştürülmesi konularını içermektedir. Türk çalışma hayatının psikolojik, sosyal ve kültürel alt yapılarının doğru terminoloji eşliğinde yeniden tanımlanarak verimlilik ve iş gücüne dönüştürülmesi hedefli bu eğitim interaktif oyunlar ile desteklenerek sunulmaktadır.

  • Türk aile yapısının bize getirdiği artılar ve eksiler
  • Bağlaşık kişilik tespiti
  • Karakter analizleri
  • Doğru iş- doğru çalışan seçimi
  • Ahmet bey ile Ahmet ustanın farkı
  • Doğru terminolojiler
  • Türk iş tanımı
  • Türk insanının psikolojik alt yapıları ve isterleri
  • Türk tipi problem çözme teknikleri
  • Eğitim Süresi

    Eğitim bir tam gün (7 Saat) sürecektir.

  • Eğitim’e Kimler Katılmalı?

    • Yöneticiler
    • Satış Pazarlama Ekipleri
    • İnsan Kaynakları Ekipleri
    • Tüm Çalışanlar Grubu

Eğitim için katılımcı sayısı kaç kişi olmalıdır?

Verimli bir eğitim için katılımcı sayısının en az on kişi olması gerekmektedir. Katılımcı sayısının yirmi beş kişiyi geçmemesi tavsiye edilmektedir. Göz temasının kurulabildiği sayıda katılımcı ile eğitimlerimiz daha verimli ve etkili gerçekleşmektedir.

Eğitim içeriğinde interaktif oyunlar var mı?

Oyunsuz eğitim düşünemiyoruz. Teorik bilgilerin pekiştirildiği ve katılımcıların ön plana çıkabildiği, insan zekasına hakaret etmeyecek kadar anlamlı eğitimler olmazsa olmazlarımız.

Eğitime kimler katılmalı?

Aslında herkes. Değerlilik eğitimleri yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesi aynı misyon ve değer altında birleştirmeye yönelik.

Tek eğitim yeterli mi?

Eğitim bir süreçtir. Bizim açımızdan doğru programlanmış eğitim süreçleri uzun vadede çok daha etkili sonuçlar vermektedir Ancak yapılacak tek bir referans eğitiminin de dönüştürücü etkisine hep birlikte şahit olmamız bizlerin alıştığı harika bir durum.

Eğitimi bizim ihtiyaçlarımıza göre şekillendirebiliyor muyuz?

Kesinlikle. Sizin istek, ihtiyaç ve yönlendirmeniz olmadan kendimizi önceden hazırlanmış sıkıcı bir eğitim verirken bulmak istemeyiz. Tüm eğitim modülleri geliştirilebilir yapıları ile sizin katkılarınızı bekliyor.

Bizim için doğru eğitim hangisi?

Bunun cevabı isterler ve hedefler çerçevesinde yapacağımız bilgi alış verişi sırasında net olarak ortaya çıkmaktadır. Öneli olan bir noktadan başlamak.